성범죄피해자변호사, 고소절차 | 김유정 변호사

↓↓ 아래의 영상으로 더 간단명료하게 확인해 보세요. 안녕하세요. 성범죄 피해자 전문 변호사 김유정입니다. 동성성추행피해는 단순한 신체적 피해를 넘어, 피해자에게 깊은 수치심과 두려움을 남깁니다.특히 “합의만 하면 빨리 끝나지 않을까?”라는 생각에 성급히 결정을 내리는 경우가 많지만, 잘못된 합의는 오히려 피해자의 권리를 침해하고 더 큰 위험을 불러올 수 있습니다.오늘은 동성성추행피해에서 합의와 고소의 차이, 합의 과정에서 주의할 점, 실제 사례를 중심으로 안전한 대응 전략을 정리해드리겠습니다. 1. 동성성추행피해, 고소와 합의는 어떻게 다를까?형사절차는 상담 → 증거 확보 → 고소 → 수사 → 재판으로 이어집니다.이 과정에서 가해자 측이 합의를 제안하는 경우가 많습니다.합의는 단순히 돈 문제..

↓↓ 아래의 영상으로 더 간단명료하게 확인해 보세요. 안녕하세요. 성범죄 피해자 전문 변호사 김유정입니다. 회사 내 성추행 피해를 당했을 때, 많은 분들이 가장 먼저 고민하는 것이 있습니다.“이걸 인사팀에 신고해야 할까, 아니면 바로 경찰에 고소해야 할까?” 하는 점인데요.두 방법은 모두 회사성추행대응방법의 하나이지만, 절차와 결과, 피해자에게 돌아오는 효과가 크게 다릅니다. 오늘은 이 차이를 구체적으로 설명해 드리겠습니다. 1. 인사팀 신고의 특징 인사팀 신고는 회사 내부 절차를 통해 해결하는 방법입니다. ✅ 장점절차가 상대적으로 빠르게 진행됩니다.직장 내 괴롭힘·성희롱 사건으로 인정되면, 가해자에게 징계(견책, 감봉, 정직, 해고 등)를 내릴 수 있습니다.피해자의 근무 환경 개선, 부서..